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每个年代都有年代的特点，因此每个年代出生的人都会被人们所“标签化”,像俯首甘为孺子牛的70后，北漂南上奋斗的80后，创新开放的90后，勇于表现自我的00后等，当下职场主力已经明确从80后转为90后(公司员工的主要组成部分)，“千禧一代”在某种程度上已经决定着公司发展的未来，而这批新生的力量对安防行业会产生什么影响，本文结合国外讨论组的观点，一起谈谈：
积极影响
(1)愿意冒险并注重目的
新一代的员工带给了行业的影响是，他们与网络世界的联系更加紧密，因此更愿意冒险并更加注重目的与社会意识。当下安防行业虽然充满了挑战，但对新一代员工而言将更有兴趣，能以挑战高难度游戏的心态，积极促进行业实践方案的落地。
(2)与生俱来的数字基因
新一代员工与管理人员进入到市场后，可以清晰地察觉到他们的影响的变革性与价值。这一代人都是在数字革命中成长起来，因此它们对于创新技术有更深刻的理解，与我们看待安防行业未来有所不同，因此他们会更加主动地推进行业的变革，如移动设备的发展。
(3)了解新生代能帮助企业掌握市场需求
年轻的专业人士进入到团队中来，对于企业理解市场新的需求至关重要。他们代表着行业发展的趋势，是提出问题，并寻找答案的专家，具有挑战传统的可能。新生代对于物联网、人脸识别、无人机等充满了兴趣，也会赋予它们更多“炫酷”的功能，加速技术的进步。a&sResearch年龄占比图
负面影响
(1)跳槽频率高
相对于前者的成长环境，多数90后从小到工作之路更加的顺畅，尤其是应届毕业生，更多的是“特立独行”，往往因为一点小事便会离职跳槽，据统计，80后一般为3-5年一跳，而90后则是0.5-2年一跳，从某种程度上，缺乏缜密的职业规划，对于行业或者个人而言都不会是积极的影响。
(2)比较散漫且无纪律
对于90后而言，向往自由是更多人的真实写照，对于加班往往是无法接受，更多人视为这是老板压榨时间的行为，加上现在可以选择的行业和职位越来越多，环境的包容性也越来越强，对于90后来说，他们更加相信广阔天地，大有作为。
总结
虽然评论中有褒有贬，但新一代作为新鲜血液带来的新能量仍然有目共睹，无论是办公室氛围更加活跃，还是出其不意的新念头，都将摆脱传统与络活的商业思维，并促进安防行业更好的发展。目前这些新生代正在茁壮成长，有些已经开始冒尖成为了经理级管理人才，未来也将会在他们身上诞生更多的成就。
