埃尔顿·梅奥

《埃尔顿·梅奥》是2008年出版的图书，作者是理查德·特拉海尔。

作者简介

乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo）（1880年12月26日－1949年9月7日），心理学家和社会学家，1880年12月26日生于澳大利亚阿德莱德，卒于1949年9月7日。

1919年至1923年执教于昆士兰大学，继而转至宾夕法尼亚大学，不过其主要职业生涯还是1926年至1947年在哈佛商学院度过的。

他参与研究了著名的霍桑实验，主要著作有《工业文明中人的问题》(1933年)。他总结出人的工作表现取决于社会问题和工作内容双重因素。他提出了组织中工人的“情绪逻辑”和管理者的“成本和效率逻辑”之间的紧张关系可能会导致冲突。

内容简介

《埃尔顿·梅奥:人道主义的倡导者和促进者》是一部关于埃尔顿·梅奥（1880—1949年）的生活和工作的定论性传记，它首次对梅奥的学术、工作和生活进行了全面准确的描述。梅奥作为澳大利亚和美国社会科学的先驱人物之一，开创了组织行为科学研究的先河，并以其在哈佛商学院和西部电气公司的工作对美国社会科学和工商管理理论产生了深远的影响。

这一主题仍备受争议，而梅奥的思想横跨多个学科——心理学、社会学、哲学和工商管理。为了改善产业工人和管理者之间的关系，他鼓励管理人员与下属之间的合作，他把科学研究成果应用于工作中的问题，从而发展了工业心理学。特拉海尔的这部传记追溯了梅奥的思想根源，有助于澄清这场争论的方方面面。

拉筹伯大学的阿尔弗雷德·克拉克这样评论：“它将是一部定论性的传记……这建立在对梅奥的生活、理论和影响等细节的娴熟把握之上……特拉海尔的表述始终明快而生动，他从不夸大其词。”而奥伯恩大学的亚瑟·贝戴安指出，埃尔顿·梅奥“集智慧与洞察力于一身，品格高雅。这《埃尔顿·梅奥》完全值得一读。感兴趣于社会科学发展的历史学家应该阅读这《埃尔顿·梅奥》，它为科学进取精神树立了一个很好的典范”。