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经营目标的制定，必须遵守国家的政策法令、同时，还要根据如下原则： 可行性原则，要积极可靠，留有余地，切实可行，关键性原则，突出事关企业成败的关键问题，协调性原则，总目标与子目标协调，职工的具体工作同企业经营目标协调，定量化原则，尽可能地用数量指标或质量指标表示目标; 灵活性原则，随主、客观条件的变化而调整; 激励性原则，目标能起鼓舞和动员作用。
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